بسته حمایتی شهرداری شیراز برای خانواده بزرگ مدیریت شهری؛ از مهدکودک اختصاصی تا مشوق‌های فرزندآوری

به گزارش پیام خبر، هادی شهدوست شیرازی اظهار کرد: مجموعه مدیریت شهری شیراز با هدف ارتقای رفاه کارکنان و تقویت بنیان خانواده، برنامه‌های متعددی را در حوزه ایجاد زیرساخت‌های رفاهی، حمایت از بانوان شاغل و ارائه مشوق‌های اقتصادی و انگیزشی برای خانواده‌ها طراحی کرده است.

تأسیس مهدکودک اختصاصی برای فرزندان کارکنان

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز، یکی از مهم‌ترین این برنامه‌ها را راه‌اندازی مهدکودک اختصاصی ویژه فرزندان کارکنان، به‌ویژه بانوان شاغل شهرداری، عنوان کرد و افزود: این طرح با هدف کاهش دغدغه‌های خانواده‌ها، افزایش آرامش خاطر کارکنان و فراهم‌سازی شرایط مناسب برای حضور مؤثر بانوان در محیط کار دنبال می‌شود.

وی ادامه داد: ایجاد این مرکز در طراحی پردیس شهرداری شیراز پیش‌بینی شده است و تلاش می‌کنیم با بهره‌گیری از ظرفیت املاک شهرداری یا از طریق خرید و اجاره فضای مناسب، امکان بهره‌برداری از آن را پیش از آغاز سال تحصیلی جدید فراهم کنیم.

راه‌اندازی اتاق مادر و کودک در مناطق 11 گانه

شهدوست شیرازی همچنین از اجرای طرح راه‌اندازی اتاق مادر و کودک در تمامی مناطق شهرداری شیراز خبر داد و گفت: بخشی از این فضاها تاکنون در برخی مناطق ایجاد شده و اجرای این طرح در سایر مناطق نیز در حال انجام است.

وی افزود: فراهم کردن محیطی مناسب برای مادران شاغل و کودکان آنان از جمله رویکردهای مدیریت شهری در راستای حمایت از خانواده و ارتقای رفاه کارکنان به شمار می‌رود.

مشوق‌های ویژه برای خانواده‌های چندفرزندی

معاون شهردار شیراز با اشاره به سیاست‌های حمایتی مدیریت شهری در حوزه جوانی جمعیت تصریح کرد: تدوین مشوق‌های پایدار و ویژه برای خانواده‌های دارای سه فرزند و بیشتر نیز در دستور کار قرار گرفته است. این مشوق‌ها خانواده‌هایی را شامل می‌شود که فرزند سوم یا بیشتر آنان پس از سال ۱۴۰۰ متولد شده باشد.

وی هدف از طراحی این بسته‌های تشویقی را ایجاد یک نظام حمایتی مستمر برای خانواده‌های پرجمعیت عنوان کرد و گفت: تلاش داریم با اجرای این برنامه‌ها، علاوه بر حمایت‌های اولیه، زمینه تقویت بنیان خانواده و افزایش انگیزه برای فرزندآوری در بلندمدت فراهم شود.

تداوم حمایت از بانوان شاغل

شهدوست شیرازی با اشاره به حمایت‌های در حال اجرای شهرداری از بانوان شاغل خاطرنشان کرد: در حال حاضر نیز بانوان دارای فرزند زیر شش سال از مزایایی نظیر کاهش ساعات کاری، کمک‌هزینه مهدکودک و تخفیف در استفاده از مهدهای کودک و خانه‌های بازی از طریق کارت رفاهی بهره‌مند هستند.

وی تأکید کرد: اجرای این برنامه‌ها می‌تواند ضمن افزایش رضایت شغلی کارکنان، نقش مؤثری در ارتقای کیفیت زندگی خانواده‌ها و تحقق اهداف ملی در حوزه حمایت از خانواده و جوانی جمعیت ایفا کند.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز در پایان گفت: این اقدامات بیانگر نگاه ویژه مدیریت شهری به سرمایه انسانی، ارتقای رفاه اجتماعی کارکنان و حمایت عملی از نهاد خانواده است و می‌تواند به عنوان الگویی موفق برای سایر دستگاه‌های اجرایی کشور مورد توجه قرار گیرد.